Notre compromis ESG

ambiental

 

ESG (Environmental, Social, Governance)

Environnement et durabilité
Nous nous engageons à gérer notre entreprise de la manière la plus durable possible, dans le respect de l'environnement, de nos communautés locales et globale. Nous sommes particulièrement bien placés pour diriger l'industrie du voyage en matière de durabilité.

Social, diversité, équité et inclusion
Notre succès dépend d'une main-d'œuvre véritablement inclusive et diversifiée qui reflète et répond aux besoins de notre clientèle. Nous offrons un environnement de travail authentique et équitable; nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et de la parité salariale dans l'ensemble de l'entreprise ; nous attendons de nos dirigeants qu'ils intègrent la diversité dans leurs objectifs et leurs responsabilités.

Gouvernance, risque et conformité
Nous considérons la « conformité » comme un avantage concurrentiel clé pour la promesse de nos marques et celles des partenaires que nous représentons. C'est aussi l'un des principaux piliers de la confiance placée par nos clients.
 

 

Environnement et durabilité

Le "E" dans ESG

Les voyages ont un impact carbone - des émissions de CO2 que les entreprises et les acteurs de l'industrie responsables sont déterminés à contenir (passage progressif vers une énergie propre).

Travelstore American Express GBT contribue à cet effort en fournissant des rapports de « bilan CO2 » et en mettant en œuvre des initiatives liées au passage à une énergie propre.

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ambiental

Initiatives de protection de l'environnement - produits respectueux de l'environnement, lutte contre la pollution et le changement climatique.

SOCIAL

Environnement de travail et écosystème ; programmes de sensibilisation écologique.

ECONOMICO

Des réductions de coûts pouvant contribuer à la réduction des émissions de CO2.

 

 

Objectifs de durabilité

Nous nous engageons à gérer notre entreprise de la manière la plus durable possible, dans le respect de l'environnement et des communautés locales et globale. Nous adhérons activement et contribuons aux objectifs définis au niveau mondial par notre partenaire American Express GBT :

carbon fund

Première TMC à être 100 % neutre en carbone en 2019 pour les déplacements professionnels des collaborateurs

traget

Éliminer les plastiques à usage unique dans l'UE d'ici 2021 et dans le monde d'ici 2025

co 2

Atteindre la neutralité carbone d'ici 2025

net zero 2050

Atteindre les émissions nettes zéro d'ici 2050

 

Social, Diversité, Équité et Inclusion (DE&I)

Le "S" dans ESG

Notre objectif : créer une culture d'inclusion

Où chacun peut être vrai et authentique

diversidade
 

L'embauche de personnes d'origines, de cultures, d'opinions et de talents différents nous aide à promouvoir un environnement de travail diversifié.

 

Une main-d'œuvre diversifiée nous aide à créer et à innover afin que nous puissions tenir nos engagements.

 

Travelstore croit que chacun peut apporter une contribution unique, menant à des expériences exceptionnelles et à la prospérité de ses employés.

 

Droits Humains

Travelstore impose une tolérance zéro en ce qui concerne le traffic d’êtres humains et l'esclavage moderne

direitos humanos

 

Gouvernance, risque et conformité

Le “G” dans ESG

Règles et procédures

En collaboration avec ses partenaires internationaux, Travelstore a défini et adhère à des règles et procédures dans les domaines suivants

  • Anti-corruption
  • Cyber-sécurité
  • Privacité
  • Les sanctions
  • Supervision assurée par entité tierce 

Attestation annuelle de conformité

Un processus interne de certification de conformité est réalisé annuellement :

  • Évaluation des forces et faiblesses des contrôles internes
  • Identifier les opportunités de soutien ou d'amélioration
  • Documenter la responsabilité et la conformité de manière vérifiable

Formation

Travelstore participe et organise des séminaires et des formations interactifs sur les sujets suivants :

  • Anti-corruption
  • Confidentialité et sécurité des informations